SIKÇA SORULAN SORULAR
İşyerinde sağlık gözetimi, çalışanların sağlık durumlarını işyeri ortamındaki risklere karşı korumak ve izlemek için yapılan düzenli sağlık kontrolleri ve değerlendirmelerdir. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında, işin neden olabileceği sağlık sorunlarını önlemek, erken teşhis koymak ve uygun önlemleri almak amacıyla uygulanır. Bu süreç, periyodik muayeneler, risk değerlendirmeleri ve çalışanların iş koşullarına uygunluğunun kontrolünü içerir.
İşe giriş muayenesi, bir çalışanın işe başlamadan önce sağlık durumunun, yapacağı işe uygun olup olmadığını değerlendirmek için yapılan sağlık kontrolüdür. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında, çalışanın fiziksel ve zihinsel sağlığının işin gerekliliklerine uygunluğunu belirlemek, mevcut sağlık sorunlarını tespit etmek ve işyeri risklerine karşı önlem almak amacıyla gerçekleştirilir. Genellikle doktor muayenesi, laboratuvar testleri ve işin niteliğine göre özel tetkikleri içerir.
Meslek hastalığı tanısı, çalışanın işyeri risklerine maruziyetine bağlı sağlık sorunlarının doktor muayenesi, testler, işyeri ortam analizi ve meslek hikayesiyle değerlendirilmesiyle konulur. SGK’ya bağlı sağlık kurulları tanıyı onaylar ve yasal süreç başlatılır.
Maluliyet raporu, bir kişinin sağlık durumundaki kayıpların (fiziksel, zihinsel veya mesleki yeteneklerdeki azalma) değerlendirilerek, çalışma kapasitesinin ne ölçüde etkilendiğini belirleyen resmi bir belgedir. Genellikle meslek hastalıkları, iş kazaları veya diğer sağlık sorunları nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkili sağlık kurullarınca hazırlanır. Rapor, maluliyet oranını (%) belirtir ve kişinin emeklilik, tazminat veya sosyal haklardan yararlanmasını sağlar.
Engellilik raporu, bir kişinin fiziksel, zihinsel, duygusal veya sosyal yeteneklerinde doğuştan ya da sonradan oluşan kayıpların derecesini belirleyen resmi bir belgedir. Sağlık Bakanlığı’na bağlı yetkili sağlık kurulları tarafından, tıbbi muayene ve testler sonucunda hazırlanır. Rapor, engellilik oranını (%) belirtir ve kişinin sosyal yardım, vergi indirimi, erken emeklilik veya diğer yasal haklardan yararlanmasını sağlar.
Meslek hastalığı şüphesi veya tanısı için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürlüğü'ne (öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde) bireysel başvurarak sevk alın. SGK, sizi yetkilendirilmiş sağlık kurumlarına yönlendirir. Bu kurumlar, tanıyı koyup rapor düzenler ve SGK'ya bildirir.
Kronik hastalıklarınız varsa, işten ayrılıp tazminat alıp alamayacağınız birkaç faktöre bağlıdır. Türkiye’de İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre aşağıdaki durumlar değerlendirilir
cevap: İş kazası geçirdim sakat kaldım. Tedavimi işveren mi yaptıracak?
cevap: İş kazası geçirdim işveren beni özel hastaneye mi götürmek zorunda?
cevap: İş kazası geçirdim istirahatliyim, işveren maaşımı ödemek zorunda mı?