"... ortalama bir işverenin işçilerinden birinde görülen bir hastalığın meslek hastalığı olarak teşhis edilmesine karşı doğal bir mücadele içinde olacağı da vakıadır. Çünkü; bir hastalığın işle ilişkisi somut olarak ortaya konduğunda 1. İşveren tazminat ödeyecek 2. Meslek hastalıkların sayısındaki artış çalışanların daha yüksek ücretler ve çalışma koşullarında iyileşme talep etmelerine neden olacak 3. İşyeri daha sık ve daha dikkatle teftiş edilecektir.
Keza hastalığın teşhis edilmesi ile çalışan da çeşitli olumsuz sonuçlarla karşı karşıya kalabilmekte bu nedenle bizzat çalışan, hastalığının meslek hastalığı olarak teşhis edilmesinden kaçınabilmektedir. 1-İşten ayrılmak zorunda kalmak ya da işten çıkarılmak 2-İşveren tarafından suçlanmak hatta taciz edilmek 3-Maluliyet tespit edilmesi durumunda yeni iş bulmakta zorlanmak.
Sosyal Sigorta otoriteleri ise meslek hastalığı teşhis edildiğinde işçiye sigorta fonundan ödeyeceği tazminatı ödemekten kaçınmakta, teşhis ve tazminat sürecini işçinin katlanamayacağı denli uzun, meşakkatli ve çoğu noktada işçiyi aşağılayıcı bir süreç olarak düzenlemektedir."
Türk mucizesi: Meslek hastalıkları sıfırlanıyor
Dr. Arif Müezzinoğlu & Dr. Ahmet Tellioğlu
Türkiye'de Meslek Hastalıklarının Yıllara Göre Teşhis Edilme Oranları
(100.000 çalışan başına)
Meslek hastalıklarının tespitine esas listeleri oluşturulurken iş kaynaklı hastalık etkeni ile hastalık arasında kanıtlanabilir bir illiyet bağının olması ve bahse konu hastalığın o işi yapanlar arasında normal popülasyona göre daha fazla görülmesi şartları birlikte aranır. Meslek hastalıklarında, hasta ile iş kaynaklı hastalık etkeni arasında doğrudan ve çoğu zaman ölçülebilir bir ilişki olup hastalığı ortaya çıkaran etken çoğunlukla tektir.
Fakat nadir durumlar hariç aslında her hastalık birden çok etkenin bir araya gelmesiyle ortaya çıkar. Davacıdaki Astım gibi kimi kronik solunum sistemi hastalıklarının da içinde bulunduğu bazı hastalıkların ortaya çıkmasında iş kaynaklı faktörler, kalıtım, yaşam şekli, çevre vb başka faktörlerle birlikte rol oynarlar.* Yine iş kaynaklı faktörler, hipertansiyon, şeker hastalığı, kalp hastalıkları, ruhsal bozukluklar gibi kimi hastalıkları da şiddetlendirerek bu hastalıkların çalışan popülasyonunu normal popülasyona göre daha fazla etkilemesine sebep olabilirler, hastalıkları şiddetlendirebilirler.*
İşverenin işçilerin sağlık şartları yönünden gördükleri işe uygunluklarının belirlenmesi yükümlülüğü salt meslek hastalıkları yönünden bir yükümlülük olmayıp çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerinin tamamını kapsar (6331 SK, Md. 15). Dolayısıyla işverenin bu yükümlülüğü salt meslek hastalığı etkenlerini izale etrmekle sınırlı olmayıp, çalışanlarının olası işle ilgili hastalıklarını ve işle şiddetlenebilecek hastalıklarını da kapsar.
Türkiye ve Almanya'da Meslek Hastalığı Teşhis Edilme Oranları
(100.000 çalışan başına)
SİG Geliri Bağlanan MH'na Tutulmuş İşçilerin İnsidansı
(100.000 çalışan başına)
DR. AHMET TELLİOĞLU
İş yerinde sağlığınızın korunduğundan emin misiniz?
Telefon:
0212 237 42 92
Özel Mavi Polikliniği, Piyalepaşa Mah. Yıldırım Beyazıt Sokak 7
Beyoğlu - İstanbul
Email
info@mavipoliklinik.com
Online
Randevu Al